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招聘办法(一)博士研究生岗位
考核方式：采取考核聘用的方式，由专业考核和面试两部分组成。总分均为100分，分别按70%和30%比例计入总成绩，择优录用。重点考核内容如下：
1、学校根据聘用条件和博士岗位报名情况，符合条件的，安排各院系部组织专业考核和试讲工作;
2、符合学校全职引进条件的博士一并参加院系部的专业考核。
3、通过专业考核的博士研究生，参加学校统一组织的结构化面试。
(二)硕士研究生岗位(含报考硕士岗位的博士)和特殊岗位(体育训练足球专项、信息资源管理)
1、专业技术类硕士岗位(含体育训练足球专项特殊岗位)招聘考试由专业考核和结构化面试两部分组成。专业考核和面试总分均为100分，分别占总成绩的70%和30%。
(1) 专业考核。考核内容主要为专业学术素质评估和综合素质测评。专业考核结束后，根据应聘人员的专业考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗 位参加专业考核人员数1：3的比例确定参加面试人员。不足1:3的，全部进入面试环节。同一岗位应聘人员专业考核成绩末位并列的，同时进入面试。
(2)结构化面试。重点从综合分析能力、知识应用能力、计划组织能力、语言表达能力、临场应变能力等方面进行考核。
面试结束后，同一岗位面试人数达到2人及以上的，按照应聘人员专业考核和面试所占比例计算总成绩。由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加面试人数1:1比例确定拟招聘人选，总成绩出现末位并列的，以专业考核成绩高者列为拟招聘人选。
(3)报名人数为1人的岗位，由学校视专业考核和面试的成绩决定是否录用。
(4)对于报考硕士研究生岗位的博士，同等条件下优先录用博士研究生。
2、管理类硕士岗位(含信息资源管理本科专业特殊岗位)招聘考试由综合素质测试、岗位能力测试和结构化面试三部分组成。综合素质测试、岗位能力测试和面试成绩总分均为100分，分别占总成绩的30%、40%和30%。
(1)综合素质测试。由学校统一组织，管理类硕士岗位综合素质测试内容为职业能力测验(占测试成绩的40%)和写作能力测试(占测试成绩的60%)。信息资源管理本科岗位综合素质测试科目为《信息资源建设》。
(2)岗位能力测试。考核内容主要由岗位能力素质评估和综合素质测评等组成。
综 合素质测试、岗位能力测试结束后，分别按30%、40%比例合并计算成绩。同一岗位面试人数达到3人及以上的，按照成绩由高到低按单个岗位招聘计 划人数与该岗位参加面试人数1:3比例确定进入面试环节人选。单个岗位报名人数为1人或达不到1:3比例的，全部进入面试环节。
(3)结构化面试。面试结束后，同一岗位面试人数达到2人及以上的，按照综合素质测试、岗位能力测试和面试所占比例计算总成绩。由高到低按单个岗位招聘计划人数与参加面试人数1:1比例确定拟招聘人选，总成绩出现末位并列的，以岗位能力测试成绩高者列为拟招聘人选。
(3)报名人数为1人的岗位，由学校视综合素质测试、岗位能力测试和面试的成绩决定是否录用。
(4)对于报考硕士研究生岗位的博士，同等条件下优先录用博士研究生。
(三)本科生岗位
采取考试录用的方式，分为三个环节：笔试、实践能力测试和结构化面试，按照7：1.5：1.5的比例计算总成绩。
1、笔试。由省人社厅统一组织，占总成绩的70%。
2、实践能力测试。主要结合岗位特点和职责进行实践能力测试。总分为100分，占总成绩的15%。实践能力测试结束后，全部进入面试环节。
3、 结构化面试。总分为100分，占总成绩的15%。面试程序与专业技术硕士岗位一致。面试结束后，同一岗位面试人数达到2人及以上的，按照笔试、 实践能力测试和面试成绩所占比例计算总成绩，由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加面试人数1:1比例确定拟招聘人选，总成绩出现末位并列的，以笔 试成绩高者列为拟招聘人选。
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